教职员奖

为了与德克萨斯A&M大学系统的目标保持一致，德克萨斯A&M工程实验站(TEES)研究员计划的创建是为了表彰杰出的个人研究表现，并鼓励特殊举措的持续发展。

奖项类别

TEES研究员计划设有两类奖项:

• 教职员工/资深教职员工。
• TEES青年研究员。

第三年入选的教职人员(不一定连续)可获得高级教职人员的称号。这是一个永久性的称号，除了本页下方的“财务”部分所描述的内容外，没有明确的金钱奖励。请注意，高级教员提名需要一个完整的提名包。

可提名理大教职员/资深教职员及青年教职员只有工程部主管或tee中心主任才能使用。由工程大学副校长组成的委员会将对提名进行评估并推荐候选人。

教职员和高级研究员该奖项只颁发给教授和副教授。这些奖项的主要目的是表彰长期的杰出表现。

的tee青年研究员该奖项通常授予助理教授级别，并表彰有前途的新教师的杰出表现。

任何一个类别的候选人必须每年提名，并且不考虑以前的任命。

提名指南

为确保被提名人的资格，请参阅资格要求页面。

被提名人还必须符合以下标准:

• 所有候选人必须通过工程部门负责人或tee中心主任提名。
• 每个系系或tee中心或tee研究所最多可提交一份提名每一个类别:理大教职员/资深教职员及理大青年教职员。
  • 例外:如果您的部门或tee中心或研究所在秋季学期开始时有超过30名终身/终身教职教师或tee研究工程师，您可以在每个类别中提交最多两项提名。
• 提名人应征求部门人员的意见，可以是委员会的意见，也可以是主要顾问的意见。
• 被提名者必须有一个积极的、资助的tee研究项目。
• 部门主管不符合资格。
• 受赠主席或教授不符合资格。

选择注意事项

由于研究员计划的目的是表彰杰出的表现，因此选择标准包括几个客观的表现衡量标准。这些奖项是基于在德克萨斯A&M大学和/或tee的工作，特别是在过去的五年里，或者在年轻教师提名的情况下更短。

除此之外，注意事项包括：

• 通过tee进行的持续和富有成效的研究计划的证据。
• 研究合同-类型和金额，包括其他提案活动。
• 出版物、专著和教科书。
• 专业协会会员和服务活动。
• 在研究合同中为其他教职员工提供支持。
• 研究生和扩展教学以及研究生培训/指导活动。
• 专利、发明披露和版权。
• 认可、荣誉和奖励。

金融

该奖项的最高奖金为5000美元。可在tee内设立一个帐户供得奖者使用。这些资金的使用必须符合既定的tee财政政策，并可用于参加技术会议、购买研究设备、支付工资或任何通常的研究项目活动。另外，受奖人也可以选择将这笔资金作为一次性的工资补助来领取，这笔资金需要扣缴和其他正常的工资扣除，包括联邦税，从而减少实际收到的金额。

提名包

每份提名必须提交一份电子副本。推荐信不是必需的，也不应该包括在内。

每份提名包，请按以下顺序包括下列项目:

1. 提名表格。
2. 候选人简历(不超过20页)。

更多的信息

有关这些指导方针的问题，请联系Nicole Abinajmengr-awards@tamu.edu。颁发的奖项数量将取决于资金的可用性。

过去的人

请参阅历届理大学院院士/资深学院院士和理大学院青年院士的获奖名单。

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